Job Seeker
Contact channel
HR Buddy ได้นำเสนอในคอนเทนต์ก่อนแล้วว่า “เงินโบนัส” ไม่มีกฎหมายบัญญัติโดยเฉพาะ การจ่ายจึงขึ้นอยู่กับข้อตกลงที่นายจ้างกำหนด
แล้วถ้าปีนี้ตกลงว่าจะมีการจ่ายโบนัส แต่นายจ้างมีสิทธิ์ไม่จ่าย กรณีใด ? ...มาดูตัวอย่างกันค่ะ
ฎีกาที่ 7942-88/2560 นายจ้างกำหนดเงื่อนไขการจ่ายโบนัส โดยการประเมินผลงานของลูกจ้างก่อนสิ้นปี 2 สัปดาห์ และจะจ่ายตั้งแต่ 0 – 3 เท่าของรายได้ หลักเกณฑ์การจ่ายจึงขึ้นอยู่กับผลการประเมินผลงานที่นายจ้างได้จัดทำไว้ และเป็นอำนาจของนายจ้างในการใช้ดุลพินิจพิจารณาจ่ายโบนัสในอัตราต่าง ๆ
ข้อเท็จจริงที่ได้จากผลการประเมิน ที่นายจ้างใช้เป็นเหตุผลสำคัญในการไม่จ่ายโบนัส ปรากฏว่า ลูกจ้างมีวันลา วันขาดงาน มาทำงานสาย และถูกนายจ้างตักเตือนเป็นหนังสือ แสดงให้เห็นว่า ลูกจ้างปฏิบัติงานไม่เต็มกำลังความสามารถหรือบกพร่อง ไม่สมกับที่นายจ้างคาดหวังไว้ นายจ้างย่อมมีอำนาจตามข้อตกลงที่จะใช้ดุลพินิจไม่จ่ายโบนัส แก่ลูกจ้างดังกล่าว
ดังนั้น เราในฐานะพนักงาน ต้องรู้ข้อตกลงการจ่ายโบนัสของนายจ้างให้ชัดเจนค่ะ และเราก็ต้องปฏิบัติให้ถูกต้อง ไม่อย่างนั้น จะมาเรียกร้องในภายหลังก็ไม่ได้นะคะ
ขอบคุณข้อมูล : ทนายฝ้าย ยิ่งพร อินทร์ศรีชื่น (วิทยากร และทนายความที่ปรึกษาด้านแรงงานและ PDPA)
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
