HR ต้องการเรซูเม่ ที่มีข้อมูลละเอียด ครบถ้วน ชัดเจน ผู้สมัครก็ต้องการประกาศงาน ที่ละเอียด ครบถ้วน ชัดเจน …

HR อยากได้ผู้สมัครที่เหมาะสมตรงตามต้องการมาสัมภาษณ์ VS ผู้สมัครงานอยากสมัครงานที่ตรงใจ ตรงความสามารถ และน่าเชื่อถือ

ไปสัมภาษณ์งาน แล้วโดนถามเรื่องส่วนตัว เราไม่สะดวกใจที่จะตอบ มีผลต่อการได้งานไหม ?

ต้องบอกก่อนว่า HR หรือต้นสังกัดที่เป็นผู้สัมภาษณ์ ไม่ใช่ว่าจะมีแนวคิดหรือพฤติกรรมเหมือนกันในทุกที่นะครับ คนที่ให้เกียรติผู้สมัคร ถามเฉพาะเรื่องงานและเรื่องที่ควรถามก็มีอยู่มากมายครับ

5 ข้อต้องเตรียมก่อนไปสัมภาษณ์งาน พร้อมทุกข้อคือ Perfect

สัมภาษณ์งานครั้งนี้ ต้องไม่พลาด ถ้าคุณพร้อมทั้ง 5 ข้อนี้ งานที่ใช่เป็นของคุณได้ไม่ยากเลยครับ

ได้ทำแต่โอฟรี แถมยังมีหักเงินถ้าไปสาย วันหยุดพักไม่ได้มีมากมาย ก็ไม่วาย…ยังไลน์มา ?

เวลาหลังเลิกงาน ตามกฎหมายแล้วคือเวลาของพนักงาน ซึ่งนายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ว่า พนักงานไม่ยอมทำงานหรือไม่รับสาย ไม่ตอบแชท

ประกาศงานด้วยข้อมูลเกินจริง ดึงดูดใจผู้สมัครได้ชั่วคราว แต่ชื่อเสียงองค์กร จะเสียหายถาวร

แน่นอนว่าประกาศงานที่ไม่มีข้อมูลดึงดูดความสนใจของผู้สมัคร เรซูเม่ที่เข้ามาอาจได้น้อยแถมไม่ตรง หรืออาจไม่มีคนสมัครเข้ามาเลย