ประกาศงานเงินเดือนน้อย แต่หน้าที่งานหลายสิ่ง โอกาสได้เรซูเม่ย่อมมีน้อย…

สิ่งสำคัญของการประกาศงานให้ดึงดูดใจผู้สมัครมากที่สุด นอกจากข้อมูลต้องครบถ้วนชัดเจน

กลยุทธ์การค้นหาเรซูเม่ออนไลน์ สำหรับ HR ที่ต้องการคนพร้อมทำงาน ให้ตรงตามต้องการ

ต้องบอกก่อนว่า การค้นหาเรซูเม่ออนไลน์ในเว็บหางาน มีข้อเสียที่ไม่สามารถควบคุมได้ครับ คือ

เรซูเม่ของคุณไม่ถูกค้นหา เพราะระบุชื่อตำแหน่งและสาขาอาชีพ ไม่ชัดเจน อยากได้งานเร็ว ข้อมูลต้องชัดเจน

HR กว่า 90 เปอร์เซ็นต์ ก่อนจะค้นหาเรซูเม่ออนไลน์ ต้องคลิกเลือกในแถบเครื่องมือการค้นหาเรซูเม่ตามสาขาอาชีพ เพื่อคัดกรองเฉพาะผู้สมัครที่ตรงตามต้องการ

ปล่อยให้รอสัมภาษณ์นานเกินเวลานัด คือการทดสอบความอดทนของผู้สมัครงาน

สำหรับเรื่องการทดสอบความอดทนของผู้สมัคร โดยการปล่อยให้รอสัมภาษณ์นานเกินเวลานัด ผมมองว่าเป็นวิธีการแบบดั้งเดิมที่ผู้สัมภาษณ์บางบริษัทยังคงใช้อยู่ครับ

รอหน้าห้องเป็นชั่วโมง เข้าไปสัมภาษณ์ 5 นาที ก็ถูกเชิญกลับ จากนั้นเงียบหาย

ตามหลักจริง ๆ ของการสัมภาษณ์งาน ยิ่งคุยนาน ยิ่งมีโอกาสได้งานครับ เพราะถ้าเขารู้สึกว่าผู้สมัครน่าจะเข้ามาร่วมงานกันได้ ก็ต้องถามเยอะหน่อย เพื่อทำความรู้จักให้มากที่สุดและให้แน่ใจว่าคนนี้พร้อมทำงานจริง ๆ