แก้ไขข้อผิดพลาด ประกาศรับคนไม่มีปสก.ทิพย์ HR กับต้นสังกัดต้องคุยชัด ก่อนลงประกาศงาน

มาร่วมกันแก้ไขข้อผิดพลาดกันครับ สำหรับกรณีประกาศงานไม่ตรงตามที่รับจริง ทำให้ผู้สมัครไปสัมภาษณ์แล้วถูกปฏิเสธเพราะไม่มีปสก. ทั้งที่ประกาศว่า ยินดีรับคนไม่มีปสก.

เรียกสัมภาษณ์ตำแหน่งนึง พอไปสัมภาษณ์กลายเป็นตำแหน่งอื่น ไม่ตรงตามที่คุยไว้แต่แรก

สมัครตำแหน่งนี้ ก็อยากสัมภาษณ์อยากได้งานตำแหน่งนี้ แต่พอไปสัมภาษณ์จริง ..ไม่เหมือนที่คุยกันไว้นี่หน่า

พี่ช่วยใส่เงินเดือนในประกาศงานหน่อยนะ xx,xxx ++ หรือ xx,xxx – xx,xxx ก็ได้ ตามโครงสร้าง ตามประสบการณ์ น้องไม่รู้ว่าคือเท่าไร

ไม่ใส่เงินเดือนในประกาศงาน มีผลให้บริษัทเสียโอกาสได้คนที่ใช่ !! คำถามที่ว่า จะหาคนตรงความต้องการได้เร็วช้า คำตอบก็อยู่ที่เรื่องนี้ด้วยครับ

How to เขียนเรซูเม่ให้ดูแพง เรียกเงินเดือนได้ตรงใจ ไม่ต้องลุ้น

ข้อมูลทักษะความสามารถ – ประสบการณ์ คือสิ่งสำคัญที่บอกว่า ผู้สมัครคนนี้พร้อมทำงานมากแค่ไหน และยังบอกอีกด้วยว่า ควรได้เงินเดือนประมาณเท่าไร

ถ้าน้องสัมภาษณ์งานไม่ผ่าน พี่ช่วยบอกตรงๆ หน่อยนะ อีเมลมาก็ได้ ดีกว่าบอก จะติดต่อกลับ แล้วเงียบหาย...

ถ้าบอกกันตรง ๆ ว่าสัมภาษณ์ไม่ผ่าน ก็แค่ทำใจแล้วสมัครที่ใหม่ แต่ที่เสียใจยิ่งกว่า คือการบอก จะติดต่อกลับ แล้วให้รออย่างมีหวัง แล้วพี่ก็เงียบหาย